Het leren van talen is een waardevolle troef die talloze kansen biedt, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Maar de manier waarop we leren onderging een opmerkelijke tranformatie. Hoewel traditionele leermethoden stand houden, is er een nieuwe manier van leren die focust op het gebruiksgemak en persoonlijke begeleiding. Weg met strakke schema's, vaste leerprogramma's en klaslokalen.
Met dit nieuw concept is er een tijdperk aangebroken van flexibel, efficiënt en gepersonaliseerd leren "'in the flow of work". Zo kunnen leerders nieuwe kennis en vaardigheden opdoen precies op het moment dat ze die nodig hebben. En dit zonder hun werk-privé balans te verstoren of te beperken door de meer traditionele leerstructuren.
Wat betekent "leren in the flow of work"?
Leren in the flow of work integreert leermogelijkheden naadloos in het dagelijkse werkritme van een individu.
In tegenstelling tot de meer traiditionele methoden met vaste schema's en vooraf bepaalde cursuspakketten, kunnen leerders met deze aanpak online lessen plannen en on-demand toegang krijgen tot leermiddelen.
Door deze maximale flexibiliteit te bieden, kunnen leerders zelf bepalen waneer ze tijd willen (en kunnen) besteden aan het verbeteren van hun taalvaardigheden, en dat op het moment dat ze specifieke behoeften of uitdagingen ervaren.
Verschillen met traditioneel leren.
De overstap van traiditoneel leren naar leren in the flow of work brengt heel wat verschillen met zich mee:
-
Flexibiliteit en gebruiksgemak
Een van de meest opvallende verschillen is de flexibiliteit en het gemak om te leren. Leerders zijn niet langer gebonden aan specifieke lesuren of locaties. In plaats daarvan kunnen ze het leren naadloos integreren in hun dagelijkse routines. Dit maakt het een stuk gemakkelijker om professionele verplichtingen beter in balans te brengen met je privéleven.
-
Gepersonaliseerde leerervaring
Traditioneel leren hanteert vaak een one-size-fits-all benadering, waarbij alle deelnemers hetzelfde programma en tempo volgen. In tegenstelling hiermee benadrukt leren in the flow of work net heel sterk de gepersonaliseerde leerervaring. Leren wordt helemaal afgestemd op de individuele behoeften, zodat je enkel relevante kennis en vaardigheden verwerft.
-
Adaptief leren
Bij leren in the flow of work ligt de focus op just-in-time leren. Zo kun je meteen de uitdagingen en kenniskloven aanpakken die je ervaart tijdens het uitvoeren van je job. De nieuw verworven kennis kun je op die manier direct toepassen, wat het leerbehoud versterkt en de algemene prestaties verbetert.
Omarm het leren in the flow of work.
De overstap van traditioneel leren naar leren in the flow of work brengt verschillende voordelen met zich mee die de manier waarop je taal leert revolutioneren.
Het omarmen van deze nieuwe manier van leren kan een transformerende impact hebben op individuen, organisaties en het leer-ecosysteem als geheel.
In deze blogpost gaan we dieper in op vijf belangrijke voordelen van leren in the flow of work, die je werknemers en je organisatie zullen inspireren om (nieuwe) talen te leren.
1. Gebruiksgemak
Een van de meest opvallende voordelen van leren in the flow of work is het gebruiksgemak. In tegenstelling tot traditioneel taalonderwijs, stelt on-demand taalcoaching je in staat om online sessies in te plannen op het tijdstip dat jou het beste uitkomt.
Of je nu een drukke professional bent met een strak schema of meerdere verplichtingen combineert, je hebt de flexibiliteit om te leren in je eigen tempo en je lessen naadloos in je routine te integreren.
Nu is het leren van taal slechts een paar klikken verwijderd, waardoor je kunt leren op het werk, vanuit het comfort van je eigen huis, of zelfs onderweg.
2. Cultuur van continu leren
On-demand taalondersteuning stelt je staat om te leren in de flow van hun werk, waardoor je de leerervaring optimaliseert. In plaats van vaste uren te reserveren voor taallessen, integreer je het leren van taal nu naadloos in je dagelijkse routine.
Stel je voor dat je altijd een taalcoach ter beschikking hebt om je te begeleiden bij moeilijke gesprekken, e-mails te beoordelen, of je te helpen bij het voorbereiden van presentaties of zakelijke onderhandelingen.
Met on-demand coaching kunnen je werknemers hun taalvaardigheden boosten terwijl ze productief blijven en vooruitgang boeken in echte werksituaties. Deze manier van leren bevordert een cultuur van continu leren, waarbij de zoektocht naar kennis een natuurlijk onderdeel wordt van de dagelijkse werkroutine.
3. Gerichte taaltraining, afgestemd op jouw noden
Iedereen is uniek, met verschillende behoeften, doelen en leerstijlen. On-demand taalcoaching houdt hier rekening mee en biedt een sterk gepersonaliseerde aanpak voor het leren van talen.
In tegenstelling tot traditionele methoden die vaak een gestandaardiseerd curriculum volgen, stelt on-demand coaching je in staat om je sessies aan te passen aan jouw specifieke behoeften en doelen op elk gewenst moment.
Of je nu hulp nodig hebt bij je uitspraak, het uitbreiden van je woordenschat, grammatica, of culturele nuances, je taalcoach zal gerichte begeleiding bieden, wat zorgt voor maximale efficiëntie en vooruitgang.
4. Minder stress en verhoogde betrokkenheid
Het leren (en onderhouden) van talen kan soms ontmoedigend zijn, vooral wanneer je geconfronteerd wordt met de angst om fouten te maken of overweldigd te raken.
-
On-demand taalcoaching biedt een ondersteunende en aanmoedigende omgeving waar je werknemers hun taalvaardigheden kunnen opbouwen. Door een veilige ruimte te creëren om te oefenen en te verbeteren, zullen ze zich gesterkt voelen om uitdagingen aan te gaan en geleidelijk taalbarrières te overwinnen met hun nieuw gevonden zelfvertrouwen.
-
Door je werknemers de autonomie te geven om hun eigen leertralject te beheersen, zul je een gevoel van eigenaarschap en empowerment bevorderen, wat leidt tot verhoogde betrokkenheid en tevredenheid op het werk.
5. Toegang tot wereldwijde expertise
Met on-demand taalcoaching beperken geografische belemmeringen niet langer de toegang tot experts op wereldniveau en moedertaalsprekers.
Leerders kunnen nu in contact te komen met taalcoaches van over de hele wereld die diepgaande kennis hebben van de taal en haar culturele nuances.
Deze blootstelling aan diverse perspectieven en authentiek taalgebruik verrijktde leerervaring, waardoor je een dieper begrip ontwikkelt van de culturele context van de taal.
Door rechtstreeks te leren van moedertaalsprekers en taalexperts, krijg je waardevolle inzichten die alleen leerboeken niet kunnen bieden, wat zorgt voor een meer holistische leerervaring.
On-demand taalcoaching en leren in the flow of work staat voor een volledig nieuwe manier van taalverwerving, met flexibiliteit, gepersonaliseerde begeleiding, verminderde stress, verhoogd zelfvertrouwen en toegang tot wereldwijde expertise.
Door deze innovatieve aanpak te omarmen, geef je je team de mogelijkheid om talen te leren op hun eigen tempo, in harmonie met hun werk en afgestemd op hun specifieke behoeften.
Wil je Squidll gebruiken voor jouw team of bedrijf?
Squidll biedt een gepersonaliseerde, flexibele, gespecialiseerde en kosteneffectieve taaloplossing voor jouw werknemers.
Onze ervaren taalcoaches zorgen voor taaltraining op maat die voldoet aan de specifieke behoeften van elke werknemer.
Probeer het gerust zelf en lanceer je werknemers dankzij Squidll!
Check hier onze bedrijfsoplossingen voor jouw werknemers.
Twijfel je of Squidll wel de juiste oplossing is voor jouw team? Contacteer ons of boek een demo en dan bekijken we samen welke taaloplossing het beste past bij jouw organisatie of team.
