Bij het organiseren van zakelijke taaltrainingen speelt HR een cruciale rol om werknemers effectieve en boeiende taaltrainingen te kunnen bieden.
Hoewel er altijd uitdagingen zullen zijn waar je als HR-professional rekening mee moet houden, zijn er ook heel praktische oplossingen die het verschil kunnen maken bij het organiseren van taaltrainingen.
4 veelvoorkomende frustraties bij HR-teams.
In deze blog verkennen we 4 veelvoorkomende frustaties waarmee HR-teams te maken krijgen bij het organiseren van taaltrainingen, en de concrete oplossingen om die frustraties te overwinnen.
1. Beperkte budgetten
Een beperkt budget is vaak de grootste hindernis bij het organiseren van taaltraining. Gelukkig zijn er kosteneffectieve alternatieven die een oplossing kunnen zijn voor jouw organisatie.
Platformen zoals Squidll bieden flexibele, schaalbare oplossingen die ook voor een beperkt budget haalbaar zijn, terwijl ze toch hoogwaardige training leveren.
Door taaltraining op maat aan te bieden en gericht te focussen op wat je medewerkers écht nodig hebben, verloopt de taaltraining namelijk veel sneller en efficiënter. Een win-win dus voor je werknemer en jouw budget.
2. Lage motivatie van werknemers
Bij werknemers met een lage motivatie kan het helpen om de tastbare voordelen van talenkennis binnen hun functie te laten ervaren, zoals verbeterde communicatie met internationale klanten, vlottere interne communicatie, verhoogde kansen op loopbaanontwikkeling ...
Door de taaltraining ook nog eens volledig af te stemmen op de persoonlijke behoeften van je werknemers, zal hun motivatie ook vergroten om inspanningen te doen. Als ze meteen in hun job kunnen toepassen wat ze hebben geleerd, ervaren ze vanaf dag 1 de meerwaarde van hun taaltraining.
3. Geen tijd voor opvolging en coördinatie
Het vinden van de nodige tijd om taaltraining in te plannen, te coördineren en te evalueren, is opnieuw een uitdaging die vaak naar voor komt binnen HR-teams.
Extra tijd kunnen we niet toveren, maar door het proces te verplaatsen naar een gebruiksvriendelijk platform zoals Squidll, kunnen we je wel helpen om heel veel tijd te besparen.
Je medewerkers volgen namelijk zelf de planning op van hun eigen taaltraining. Het enige wat jij dus moet doen is de toegang verlenen zodat je medewerkers snel en gemakkelijk hun training kunnen opstarten.
4. Verschillende profielen en noden
Elke werknemer is uniek, met een specifiek taalniveau, voorkeur van leerstijl en verschillende noden op basis van zijn/haar functie.
Gepersonaliseerde, individuele taaltraining, zoals we bij Squidll aanbieden, zorgt ervoor dat elke medewerker taaltraining op maat krijgt.
Concreet betekent dit dat de taalcoach de lessen 100% afstemt op de specifieke noden en behoeften van je werknemer, en dus voor heel gerichte en snelle vooruitgang kan zorgen.
Uiteraard zijn uitdagingen bij het organiseren van taaltrainingen onvermijdelijk. Gelukkig zijn er ondertussen heel wat praktische oplossingen om die hindernissen te overwinnen.
Platformen zoals Squidll bieden taaloplossingen die voldoen aan de specifieke behoeften van HR-professionals, waardoor het eenvoudiger dan ooit is om flexibele, gepersonaliseerde en effectieve taaltraining aan werknemers te bieden.
Squidll gebruiken voor jouw team of bedrijf?
In een wereld waar effectieve communicatie de hoeksteen is van succes, biedt Squidll de ideale taaloplossing voor jouw personeel.
Onze ervaren taalcoaches zorgen voor taaltraining op maat die voldoet aan de specifieke behoeften van elke werknemer.
Bekijk onze bedrijfsoplossingen voor jouw werknemers. Of contacteer ons en dan bekijken we samen welke taaloplossing het beste past bij jouw organisatie of team.
