Il est parfois difficile d’inciter ses collègues à apprendre. Lors des premières sessions, tout le monde est enthousiaste. Chaque apprenant se présente en classe et prépare ses devoirs de manière appliquée.
Puis la motivation s'estompe progressivement. Les agendas chargés prennent le dessus, et de moins en moins de collègues participent à leur formation hebdomadaire.
C'est vrai pour les cours classiques, mais aussi, voire surtout, pour les cours d'e-learning. C’est un problème bien connu ! Au BLCC, pour les séances de cours avec votre formateur, nous avons une solution. Lisez ici comment nous améliorons le taux de participation de vos collègues aux formations de groupe.
Mais comment augmenter l'activité d'apprentissage dans les cours d'e-learning ? La réponse est : par le biais du microlearning.
Et voici pourquoi !
Qu'est-ce que le microlearning ?
Le microlearning, ou microapprentissage, est une méthode d'apprentissage moderne et numérique qui permet d'apprendre et de traiter de nouvelles informations par le biais de courtes activités d'apprentissage.
Généralement, les modules d'apprentissage durent moins de 10 minutes, alors que l'e-learning traditionnel nécessite un temps d'exécution plus long.
Saviez-vous que certains modules de microapprentissage ne nécessitent qu'une minute de votre temps ? C'est l'idéal pour votre emploi du temps chargé ! Ils reposent sur 3 principes:
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Ils sont courts. Vous ne fournissez que les informations essentielles dont votre public cible a besoin.
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Ils sont visuellement attrayants. Des illustrations, vidéos, puces, listes, ...
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Ils garantissent l'entraînement. Parce qu'il ne suffit pas de montrer le contenu à votre groupe cible une seule fois.
À quoi ressemble le microlearning ?
Nous appelons parfois le microapprentissage « snacks d'apprentissage » ou « mini e-learning ».
Ce contenu à grignoter peut prendre différentes formes :
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Vidéos explicatives sur la théorie
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Vidéos interactives
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Infographies
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Extraits audio de podcasts
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PDF
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Slides
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Fichiers GIF
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Messages d'erreur lorsque vous répondez incorrectement à une question, ...
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Microexercices tels que questions à compléter, questions ouvertes, sondages, ...
Les possibilités sont infinies ! Ces différentes formes permettent de présenter la même information de manière différente et variée. Et donc de la répéter d'une manière amusante.
Pourquoi choisir le microlearning ?
Une étude recente menée aux États-Unis montre que 60 % des apprenants apprendraient davantage si leurs modules d'e-learning étaient scindés en séquences plus courtes.Mais pourquoi en est-il ainsi ?
La réponse est simple : la courbe d'oubli d'Ebbenhaus, que tout le monde connaît dans le domaine de l'apprentissage et du développement.
Ebbenhaus affirme que, lorsque vous apprenez quelque chose de nouveau, vous l'oubliez rapidement. Par exemple, un mois après leur dernier cours, les apprenants ne se souviennent que de 20 % de ce cours. Seuls 20 % des informations restent.
Investir dans une formation ne semble alors pas en valoir la peine, n'est-ce pas ?
C’est faux !
Au BLCC, nous savons depuis longtemps que l'on n'apprend pas une langue simplement en étant présent au cours avec le formateur. Il faut faire des efforts ! Pendant les cours, mais aussi en dehors, en se préparant et en s’entraînant.
L’entraînement est l'ingrédient secret de la réussite d'une formation. En effet, lors de chaque séance, vous augmentez la rétention de vos apprenants, affirme Ebbenhaus.
Le microlearning se prête parfaitement à cet entraînement.
D'une part, ces courts moments d'apprentissage s'intègrent parfaitement dans votre journée de travail bien remplie. D'autre part, ils vous permettent de présenter plusieurs fois la même information de manière variée et interactive.
En bref, le microlearning est un atout de taille !
Quel responsable L&D ne souhaiterait pas un taux de rétention aussi élevé pour chaque formation ? 😉
Le microlearning peut le garantir pour vos programmes de formation.
Le microlearning assure un entraînement suffisant. Après tout, un e-learning classique le permet aussi.
Mais la force du microlearning réside également dans les modules d'apprentissage courts, qui sont également interactifs, visuellement attrayants et motivants. En effet, vous parcourez un module en moins de 10 minutes.
Et l'obstacle à l'e-learning ? Il disparaît complètement !
Vous demandez-vous comment mettre en place un microlearning ou un e-learning pour votre entreprise ? Découvrez comment procéder en 9 étapes.