La formation linguistique, un atout stratégique pour votre entreprise.

Vous pensez peut-être le contraire en ce moment, mais miser sur les compétences linguistiques de vos employés ne devrait pas être un luxe. En fait, il devrait s'agir d'un outil stratégique au sein de chaque entreprise.

Trop souvent, les langues sont encore considérées comme un élément secondaire - un "plus" pour l'équipe de vente qui explore de nouveaux marchés, ou une nécessité lors de l'intégration de collègues internationaux. Mais la langue est bien plus que cela. C'est le ciment qui rend la collaboration possible. La clé de la sécurité et de la confiance. Et un élément fondamental de l'engagement des employés.

Déclenchée ? Dans ce blog, nous vous expliquons pourquoi la langue devrait être une priorité au sein de votre organisation - et comment vous, en tant que responsable des ressources humaines, pouvez faire la différence.

La langue comme atout stratégique.

Les formations que vous proposez aujourd'hui dans votre entreprise sont souvent sélectionnées sur la base d'un retour sur investissement visible et mesurable. C'est compréhensible, mais dans le cas des langues, le retour ne se fait pas seulement en termes de chiffres, mais aussi et surtout en termes de personnes.

Il n'en reste pas moins que les chiffres sont convaincants. Par exemple, l'Université de Genève a montré que le bilinguisme contribue à 10-20% du chiffre d'affaires des entreprises . Dans des secteurs tels que les technologies de l'information et les services, ce chiffre atteint même 23 %. Et il ne s'agit là que de l'aspect financier.

Voyons les choses de manière plus générale :

• 70 % des employés se sentent plus confiants après une formation linguistique.

• 63 % se sentent plus engagés dans leur travail lorsqu'une formation linguistique leur est proposée.

• 50 % gagnent en moyenne 3 heures d'efficacité par semaine grâce à une meilleure communication.

• 58 % ont tendance à rester plus longtemps dans les entreprises qui proposent un développement linguistique.

En d'autres termes, la formation linguistique stimule non seulement les compétences, mais aussi la confiance en soi, la connexion et la rétention.

Et ce sont précisément les éléments sur lesquels se concentre toute politique moderne de ressources humaines.

Les compétences linguistiques vont au-delà de la vente ou de l'intégration.

Les compétences linguistiques ne sont pas un "outil" que vous sortez sporadiquement lorsque vous vous développez sur un nouveau marché ou lorsqu'un collègue étranger arrive. Elles sont au cœur de votre organisation.

Pensez à ces situations :

• Un opérateur ne comprend pas les consignes de sécurité et risque de commettre des erreurs.

• Un nouveau collègue ne se sent pas à l'aise dans les réunions d'équipe et abandonne mentalement.

• Un directeur n'arrive pas à communiquer clairement ses idées aux équipes internationales.

• Les départements communiquent entre eux parce qu'ils ne maîtrisent pas suffisamment la langue de l'autre.

Sans langage commun, il y a des malentendus, de l'incertitude, de la frustration et, en fin de compte, des départs.

La langue n'est donc pas un outil RH réservé à quelques privilégiés, mais une base pour tous.

Une formation linguistique sur mesure.

Tous les employés n'ont pas besoin de parler parfaitement le français, l'anglais ou le néerlandais. Mais chacun doit pouvoir fonctionner avec la même confiance en soi que dans sa langue maternelle. Tel est l'objectif.

Et c'est exactement ce en quoi nous croyons chez BLCC.

Nous ne travaillons pas avec des formules standard, mais avec des solutions linguistiques sur mesure, adaptées à

• du profil de l'employé (de l'ouvrier au cadre),

• l'objectif de la communication (sécurité, conversations avec les clients, leadership...),

• des préférences et du style d'apprentissage du participant.

Ce que vous pouvez faire aujourd'hui en tant que responsable RH.

• Passez en revue votre politique de formation: Les langues sont-elles déjà structurellement incluses dans votre offre de formation ou sont-elles limitées à des parcours ad hoc ?

• Rendez la langue négociable: y a-t-il des équipes ou des employés qui éprouvent des difficultés de communication ? Comment cela se traduit-il dans leurs performances ou leur bien-être ?

• Demandez conseil: Nos conseillers en formation sont heureux de vous accompagner dans votre réflexion, qu'il s'agisse d'une analyse rapide ou d'une stratégie linguistique complète.

Engagez le bon partenaire linguistique

La langue n'est pas facultative. C'est un levier de croissance, de sécurité, d'inclusion et de satisfaction des employés.

Les entreprises qui intègrent les langues de manière structurelle dans leur politique de ressources humaines ne se contentent pas de constituer des équipes plus fortes : elles deviennent plus attrayantes en tant qu'employeur et sont plus fortes sur le marché international.

Vous souhaitez savoir comment BLCC peut vous aider à élaborer une politique linguistique solide ?

Contactez-nous sans engagement en utilisant le formulaire de contact ci-dessous. Ensemble, nous ferons des langues un atout pour votre organisation - et pas seulement lorsque le besoin s'en fait sentir.

Vous voulez en savoir plus sur la manière dont la formation linguistique fait la différence ?

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