La manière dont nous apprenons est à un tournant. Dans un monde en perpétuelle évolution, marqué par les nouvelles technologies, l’internationalisation et des attentes professionnelles toujours plus élevées, les méthodes de formation traditionnelles atteignent leurs limites.
Comment continuer à motiver les collaborateurs à apprendre, malgré des agendas surchargés, des besoins changeants et un temps limité ?
C’est précisément ce qu’a analysé le Rapport de Suivi 2024 du Gouvernement flamand et du Steunpunt Werk. Les conclusions sont à la fois claires et interpellantes.
L'apprentissage tout au long de la vie en Flandre : où en sommes-nous ?
Les résultats sont sans équivoque : bien que le besoin de formation et de développement augmente, l’apprentissage ne semble pas être une priorité en Flandre. Quelques chiffres clés :
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Seuls 20 % des répondants déclarent vouloir suivre une formation de manière volontaire.
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Une entreprise sur trois indique que la pression du travail et des horaires irréguliers rendent difficile l’organisation de formations durant les heures de travail.
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95 % des employeurs s’attendent à une évolution rapide des compétences nécessaires chez leurs employés.
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15 % estiment même que plus de 80 % de leur personnel aura besoin d’une formation continue.
Un décalage entre l'offre et la demande.
Le problème ne réside ni dans l’absence d’offre de formation, ni dans le manque de besoin. Il réside dans l’inadéquation entre l’offre actuelle et la réalité du monde professionnel.
Par exemple, 25,8 % des adultes n’ayant pas suivi de formation estiment posséder déjà toutes les compétences nécessaires. Et 25,3 % n’en voient pas l’utilité car ils ne prévoient pas de changer de poste. Cette perception contraste fortement avec celle des employeurs.
Il y a donc un écart entre le besoin perçu et le besoin réel de formation.
Comment le combler ?
Ce qui fonctionne : des formations qui s'intègrent dans la vie quodidienne.
Chez ceux qui suivent effectivement une formation, la réalité est tout autre. Lorsqu’une formation est accessible, flexible et pertinente, elle apporte une véritable valeur ajoutée :
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85,7 % des participants s’attendent à tirer des bénéfices concrets de leur formation.
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82,6 % appliquent activement les compétences acquises dans leur travail.
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Les plus grands déclencheurs sont la flexibilité dans le temps, les contenus et les approches.
Comment BLCC répond à ces nouveaux besoins d'apprentissage.
Chez BLCC, nous croyons qu’il faut alléger, adapter et moderniser la formation, plutôt que de la rendre plus lourde. C’est pourquoi nous partons des besoins réels de l’apprenant et de son contexte professionnel, plutôt que de proposer des parcours standards.
Nous combinons des formations linguistiques personnalisées avec des outils numériques, pour créer des trajets d’apprentissage flexibles, modulables et orientés résultats.
Squidll : un soutien linguistique à la demande, au bon moment
Squidll est notre plateforme numérique de coaching linguistique à la demande. Elle permet à l’utilisateur de réserver une session avec un coach spécialisé à tout moment et où qu’il soit.
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Une réunion en anglais à préparer ?
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Une présentation à faire en français ?
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Un e-mail en allemand à relire ?
Avec Squidll, l’apprenant choisit lui-même son coach, son objectif et le moment de la session.
Qu’est-ce qui rend Squidll unique ?
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Flexibilité : accessible 24h/24 et 7j/7, selon les disponibilités de chacun
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Pertinence : un contenu adapté au métier, au secteur et au contexte
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Accessibilité : aucune formalité compliquée, un démarrage immédiat
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Efficacité : des résultats concrets, immédiatement applicables dans le travail
Squidll démontre qu’apprendre n’a pas besoin d’être lourd. Parfois, une session de 25 minutes suffit à donner l’élan nécessaire pour progresser.
Souhaitez-vous découvrir comment Squidll peut renforcer votre équipe grâce à un accompagnement linguistique sur mesure ? Visitez notre site web ou contactez-nous pour une démonstration.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’impact de Squidll ?
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Drillster: des connaissances qui s'ancrent durablement.
Apprendre, ce n’est pas seulement suivre un cours. Le véritable défi réside dans la mémorisation et l’application des acquis dans un environnement de travail intense. C’est là qu’intervient Drillster.
Drillster est une application d’apprentissage adaptatif qui vise à ancrer durablement les connaissances dans la mémoire à long terme. Grâce à une répétition intelligente et une courbe d’apprentissage personnalisée, l’utilisateur assimile et retient plus efficacement les contenus.
Une solution mobile, pratique et pensée pour les profils techniques
Pour de nombreux profils de terrain – ouvriers, techniciens, collaborateurs non natifs – les formations classiques ou l’e-learning sur ordinateur représentent un frein. Avec Drillster, l’apprentissage vient à eux : via une application intuitive disponible sur smartphone, tablette et ordinateur.
Les contenus sont spécifiquement conçus pour répondre aux situations réelles de l’entreprise :
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Comprendre et appliquer correctement les consignes de sécurité
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Communiquer au sujet des machines, des contrôles qualité ou des procédures
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Maîtriser le jargon technique du terrain
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Renforcer le néerlandais général pour faciliter la collaboration entre collègues
Grâce à des exercices courts et interactifs (appelés « drills »), l’apprenant reçoit un feedback ciblé, révise au bon moment, et visualise sa progression. L’application s’adapte automatiquement à son niveau.
Pourquoi choisir Drillster ?
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Toujours disponible, sur le terrain ou en déplacement
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Facile à utiliser, même pour les personnes peu motivées ou peu disponibles
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Personnalisé, selon le niveau et les besoins de chacun
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Stimulant, avec des rappels, des défis et des échéances
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Efficace, les apprentissages sont durables
Que ce soit pour s’intégrer dans un environnement néerlandophone ou pour améliorer la communication technique : Drillster permet aux collaborateurs de gagner en compétences, mais aussi en confiance.
Souhaitez-vous découvrir comment Drillster peut soutenir vos équipes techniques ou vos collègues allophones ? Demandez une démonstration ou contactez-nous pour une proposition sur mesure.
L'avenir de l'apprentissage est humain, numérique et contextuel
Chez BLCC, nous construisons activement l’avenir de l’apprentissage. En reliant technologie et accompagnement humain, nous rapprochons l’apprentissage de la réalité du travail. Pas demain. Déjà aujourd’hui.
Car apprendre ne doit pas être un fardeau. Cela doit devenir un levier. Pour les individus, et pour les organisations.
Vous souhaitez un conseil gratuit, plus d’informations sur nos solutions linguistiques ou un programme personnalisé pour votre équipe ? Laissez-nous vos coordonnées via le formulaire ci-dessous, et nous vous contacterons rapidement.