Taaltrainingen zijn al jaren een vaste waarde in veel organisaties. Medewerkers volgen lessen, scoren goed op tests, maar zodra ze op de werkvloer moeten spreken in het Engels, Frans of Duits, blijft het vaak stil.
Herkenbaar?
Dan ben je niet alleen. Volgens onderzoek van de European Commission (2023) geeft meer dan 60% van Europese werknemers aan dat ze zich onzeker voelen om in een andere taal te spreken op het werk, zelfs als ze die taal goed begrijpen.
Die spreekdrempel heeft gevolgen voor communicatie, samenwerking én zelfvertrouwen.
Gelukkig kan HR hier écht het verschil maken met een paar gerichte acties.
Waarom mensen de taal wél kennen, maar niet durven spreken.
De meeste taaltrajecten focussen op kennis: woordenschat, grammatica, zinsstructuren.
Maar spreekvaardigheid vraagt om vertrouwen, niet enkel kennis.
Veel werknemers:
-
zijn bang om fouten te maken tegenover collega’s of klanten,
-
vinden dat ze eerst “perfect” moeten spreken,
-
of kregen nooit genoeg oefenkansen in een veilige context.
Zonder dat vertrouwen blijven ze liever stil — met als gevolg dat hun taalkennis niet wordt omgezet in effectieve communicatie.
*Bron: European Commission “Languages at Work in Europe” report, 2023.
5 praktische tips om spreekdrempels weg te werken op de werkvloer.
1. Creëer een veilige oefenomgeving
Zorg voor een cultuur waarin fouten maken gezien wordt als onderdeel van leren.
Moedig leidinggevenden aan om ook zelf niet-perfecte taal te gebruiken: dat verlaagt de drempel voor iedereen.
Tip: start teammeetings eens in de doeltaal, maar zonder nadruk op perfectie.
2. Stimuleer micro-oefenkansen
Oefenen hoeft niet altijd formeel te zijn.
Laat medewerkers korte momenten benutten: een koffiebabbel in het Engels, een veiligheidsinstructie in het Frans, of een weekthema waarin één teamtaal centraal staat.
Regelmaat is belangrijker dan intensiteit.
3. Koppel taaltraining aan realistische situaties
Laat medewerkers oefenen met cases die écht bij hun job passen: een telefoongesprek met een klant, een briefing aan collega’s of een veiligheidsmeeting. Dat maakt de taalrelevantie groter en vergroot de motivatie om te spreken.
4. Zet in op peer learning
Koppel medewerkers met verschillende taalachtergronden aan elkaar. Een duo dat wekelijks even elkaars taal oefent, leert sneller én voelt zich meer op zijn gemak.
Als HR kan je dit makkelijk faciliteren via korte “language buddy”-momenten.
5. Gebruik technologie om spreekvertrouwen te versterken
AI-tools maken het vandaag mogelijk om vrijuit te oefenen, zonder druk of oordeel.
Een app zoals BLCC Conversation Coach biedt medewerkers de kans om:
-
onbeperkt te spreken met een AI coach,
-
persoonlijke feedback te krijgen,
-
en te oefenen op content die relevant is voor hun niveau en job.
Zo combineren ze klassieke training met continue, laagdrempelige spreekpraktijk. Precies wat nodig is om spreekdrempels duurzaam weg te werken.
BLCC Conversation Coach: van kennis naar durven spreken.
BLCC Conversation Coach werd ontwikkeld als verlengstuk van onze taaltrainingen.
De app maakt het mogelijk om:
-
op elk moment van de dag te oefenen,
-
in de doeltaal te spreken over relevante thema’s,
-
en onmiddellijke feedback te krijgen van een AI-coach.
Voor HR betekent dat:
-
meer impact van taaltrainingen,
-
hogere retentie van leerresultaten,
-
en merkbaar meer zelfvertrouwen bij medewerkers.
Ontdek hoe BLCC Conversation Coach jouw teams helpt groeien:
Klaar om de spreekdrempels in jouw organisatie te verlagen?
Contacteer ons vrijblijvend voor advies op maat. Samen bekijken we hoe BLCC Conversation Coach jouw bestaande taalopleidingen versterkt en medewerkers helpt om met meer vertrouwen te communiceren.
Contacteer ons