Investir dans des formations linguistiques au sein d’une entreprise peut porter ses fruits à long terme. Cependant, il est souvent difficile de veiller à ce que les connaissances et compétences acquises restent bien ancrées et soient appliquées dans la pratique.
Les collaborateurs sont souvent enthousiastes et motivés pendant la formation, mais avec le temps, les connaissances acquises risquent de s'estomper si elles ne sont pas utilisées régulièrement.
Frustrant ? Absolument. Tant pour l’employé qui a travaillé dur que pour l’organisation qui a investi dans sa formation.
Heureusement, il existe des stratégies efficaces pour garantir que les nouvelles connaissances soient mieux ancrées dans la mémoire à long terme, rendant ainsi la formation vraiment fructueuse.
Pourquoi oublions-nous ce que nous avons appris ?
Oublier rapidement ce que l'on a appris est un processus naturel, scientifiquement explicable. La « courbe de l'oubli » du psychologue allemand Hermann Ebbinghaus montre à quelle vitesse l'information disparaît de notre mémoire si nous ne continuons pas à la répéter et à l'utiliser activement.
Selon Ebbinghaus, nous perdons une grande partie des nouvelles informations apprises en quelques jours ou semaines, à moins que nous ne les mettions activement en pratique.
Cela souligne l'importance cruciale de la répétition et la pratique régulières pour consolider les connaissances enregistrées dans la mémoire à long terme.
Que'est-ce que cela signifie pour les formations linguistiques ? Le seul fait de participer à une formation ne suffit pas. Il est essentiel de s'assurer que les employés continuent d'utiliser et de pratiquer les compétences linguistiques acquises dans leur travail quotidien.
Comment le BLCC aide-t-il à l'ancrage des compétences linguistiques ?
Au BLCC, nous comprenons l'importance d'un apprentissage durable. C'est pourquoi nos formations linguistiques ne se concentrent pas uniquement sur le transfert de connaissances, mais aussi sur la rétention et le renforcement de ces connaissances à long terme.
Nous nous concentrons sur les aspects suivants :
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Répétition et pratique
Pourquoi est-ce important ? En intégrant des répétitions régulières dans la formation, nous aidons le cerveau à mieux fixer les nouvelles informations. Cela augmente la probabilité que les connaissances soient retenues et intégrées dans le travail quotidien de l'employé.
Comment l'appliquons-nous ? Nos formations comprennent de nombreuses opportunité, tant dans les cours que par le biais de l'e-learning. -
Applications pratiques
Pourquoi est-ce important ? Apprendre une langue en dehors de tout contexte pratique est inefficace. Les connaissances doivent être pertinentes et applicables dans les tâches quotidiennes de l'employé pour avoir une réelle valeur.
Comment l'appliquons-nous ? Nos formations sont toujours sur mesure, adaptées aux tâches et aux responsabilités spécifiques des participants. Cela rend non seulement l'apprentissage plus pertinent, mais cela permet aussi aux employés de mettre immédiatement en pratique les nouvelles compétences, en renforçant la rétention des connaissances. -
Interaction et communication
Pourquoi est-ce important ? L'interaction active est l'une des méthodes les plus efficaces pour apprendre une langue. En communiquant avec les autres, la langue est utilisée de manière naturelle et dynamique.
Comment l'appliquons-nous ? Nos formateurs créent un environnement d'apprentissage interactif où les employés sont encouragés à utiliser la langue dans des conversations, des jeux de rôles et des discussions. Cela favorise non seulement l'apprentissage, mais le rend aussi plus ludique et motivant pour les participants. -
Technologie et outils
Pourquoi est-ce important ? La technologie offre un large éventail de possibilités pour soutenir et enrichir l'apprentissage. En utilisant des outils numériques, les employés peuvent continuer à pratiquer, même en dehors de la formation.
Comment l'appliquons-nous ? Nous utilisons des outils innovants tels que Kahoot, Drillster, etc., qui proposent des expériences d'apprentissage personnalisées et aident les employés à pratiquer régulièrement. Cela garantit que les connaissances restent en mémoire, même après la formation.
Comment le service RH peut-il encourager la rétention des connaissances ?
Cependant, une formation linguistique ne s'arrête pas après le dernier cours avec un formateur. Les stagiaires doivent poursuivre leur processus d'apprentissage s'ils veulent conserver les connaissances acquises.
En tant que professionnel des RH, vous pouvez jouer un rôle actif dans ce processus :
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Intégration quotidienne
Encouragez les employés à utiliser la nouvelle langue quotidiennement, même en dehors des formations formelles. Cela peut aller de la lecture d'articles et de livres dans la langue cible au visionnage de films ou de séries (en dehors des heures de travail, bien sûr). L'objectif est de faire de la langue une partie naturelle de leur routine quotidienne. -
Partenaires linguistiques et mentorat
Mettez en place des partenariats linguistiques ou des programmes de mentorat au sein de l'entreprise, où les employés peuvent se soutenir mutuellement dans leur apprentissage. Les conversations régulières dans la langue cible avec un collègue ou un mentor aident à maintenir et à améliorer les compétences linguistiques. -
Utilisation sur le lieu de travail
Intégrez la nouvelle langue dans les tâches liées au travail telles que les réunions, la communication par e-mail et les conversations avec les clients. Cela offre non seulement une occasion pour les employés de pratiquer leurs connaissances, mais démontre aussi la pertinence et l'utilité des compétences linguistiques pour leur travail quotidien. -
Feedback régulier
Organisez des séances de feedback régulières où les employés peuvent discuter de leurs progrès et poser des questions. Cela les aide à identifier leurs forces et leurs faiblesses et permet de fournir un soutien ciblé. -
Événements culturels
Organisez des événements culturels liés à la langue cible, tels que des soirées cinéma, des déjeuners internationaux ou des échanges linguistiques. Ces activités rendent l'apprentissage plus ludique et aident les employés à placer la langue dans un cadre culturel plus large. -
Formations de suivi
Envisagez de proposer des formations de suivi ou des cours de remise à niveau. Cela permet aux employés de continuer à développer et affiner leurs compétences linguistiques, et empêche les connaissances de s'estomper après la formation initiale.
Maximisez la valeur de votre investissement dans les formations linguistiques
Les conseils ci-dessus sont des moyens puissants pour garantir que l'investissement dans les formations linguistiques offre une valeur à long terme. Mais la clé du succès réside également dans le choix du bon partenaire linguistique.
Au BLCC, nous offrons des formations linguistiques sur mesure qui ne sont pas seulement axées sur l'apprentissage de nouvelles compétences, mais aussi sur la rétention et l'ancrage de ces connaissances. Notre approche flexible et pratique permet à vos employés de développer et maintenir les compétences linguistiques dont ils ont besoin pour réussir dans leur fonction.
Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon dont nous pouvons aider votre équipe à renforcer et maintenir ses compétences linguistiques ? Contactez-nous pour découvrir en quoi le BLCC peut contribuer au succès de votre organisation.
