Je bent jong en je wilt wat. Makkelijker gezegd dan gedaan. Herinner je je nog toen jij in de startblokken van je carrière stond?
Voor pas-afgestudeerden is het soms zoeken naar hun ideale plek binnen de arbeidsmarkt. Wil ik werken in een multinational of een kleine KMO? Verkies ik een formele of informele bedrijfscultuur? Welke functies kán ik uitoefenen met mijn diploma? En vooral: welke functies wil ik graag uitoefenen?
Voor wie net zijn diploma in handen kreeg, is het een stap into the big unknown.
Als werkgever kun je hierop inspelen. Steeds vaker organiseren bedrijven programma’s voor starters, young talents, young potentials … Hoe je ze ook noemt, ze hebben één ding gemeen: tijdens die programma’s proeven juniors zo veel mogelijk van het professionele leven, op zo kort mogelijke tijd.
We spraken erover met Pieter Rosseel en Louis Zehner. Ze startten vorig jaar hun Global Traineeship voor jong-afgestudeerden bij Hilti. 2 jaar lang gaan ze op zoek naar hun droomjob binnen het bedrijf.
Opblinken wat voorheen roestig is, dus. De professionele taalopleiding die het duo volgde, was dan ook meer dan welkom! “Vooral omdat we die volledig zelf invulden. Grammaticalessen of conversatieklassen? Algemene of professionele taal? We brachten de topics aan uit ons eigen vakgebied, over onze job in Parijs”, vult Pieter aan.
De key phrases die ze tijdens de taalopleiding leerden? Die zetten ze meteen om in de praktijk, on the job. “We merkten vrijwel meteen het praktische nut van de taalopleiding!” lacht Louis.
Pieter beaamt: “Zo komen de sleutelzinnen over presenteren bijna dagelijks van pas. Hoe begin je aan je presentatie? Hoe engageer je je publiek? En hoe leg je je publiek uit dat ze vragen voor het einde moeten houden?”.
De twee verzorgen intussen ook interne trainingen voor collega’s. Ook in het Frans. Foutloos gaat dat niet. Maar hun collega’s beseffen dat de moedertaal van het duo Nederlands is. En dat ook zal blijven. Dat er dan af en toe een foutje in hun Frans sluipt, is onvermijdelijk.
Beide heren bezitten voor de start van hun project in Parijs al een stevige basiskennis Frans, dankzij hun schoolcarrière.
"Voldoende om te overleven. Maar om in die professionele context ook goed te functioneren? Da’s iets anders", stelt Louis.
Pieter knikt instemmend. “Onze talenkennis had duidelijk een opknapbeurt nodig. Het was dan ook al 3 jaar geleden dat ik Frans actief nodig had. Dan vervaagt dat.”
Opblinken wat voorheen roestig is, dus. De professionele taalopleiding die het duo volgde, was dan ook meer dan welkom! “Vooral omdat we die volledig zelf invulden. Grammaticalessen of conversatieklassen? Algemene of professionele taal? We brachten de topics aan uit ons eigen vakgebied, over onze job in Parijs”, vult Pieter aan.
De key phrases die ze tijdens de taalopleiding leerden? Die zetten ze meteen om in de praktijk, on the job. “We merkten vrijwel meteen het praktische nut van de taalopleiding!” lacht Louis.
Pieter beaamt: “Zo komen de sleutelzinnen over presenteren bijna dagelijks van pas. Hoe begin je aan je presentatie? Hoe engageer je je publiek? En hoe leg je je publiek uit dat ze vragen voor het einde moeten houden?”.
De twee verzorgen intussen ook interne trainingen voor collega’s. Ook in het Frans. Foutloos gaat dat niet. Maar hun collega’s beseffen dat de moedertaal van het duo Nederlands is. En dat ook zal blijven. Dat er dan af en toe een foutje in hun Frans sluipt, is onvermijdelijk.
“Dat we moeite doen om de training in het Frans te verzorgen aan een Franstalig doelpubliek is belangrijker. Het zorgt voor veel appreciatie”, aldus Louis.
Zo zie je maar. De taalopleiding van het duo had niet alleen een positief effect op hun eigen professionele prestaties, maar ook op hun collega’s. Hun taalinspanningen verbeteren ook de relatie met collega’s en de teamcohesie. Wat garant staat voor een betere samenwerking in de toekomst!
Voor deze twee jonge starters, met tonnen energie en de wil om vooruit te gaan, maakte één doelgerichte taaltraining een wereld van verschil. Voor hen, voor hun collega’s en voor hun organisatie in het bijzonder.
Heb jij ook starters aan boord wiens roestige talenkennis een opblinkbeurt kan gebruiken? Zou je graag taalopleidingen integreren in je Young Talents programma’s? Of wil je gewoon zelf de positieve effecten van een professionele taalopleiding ervaren binnen jouw bedrijf?
Aarzel dan vooral niet om van je te laten horen.
Benieuwd of jouw young potentials de groei van jouw bedrijf in de weg staan? Download dan onze whitepaper waar wij je vijf signalen geven waaraan je herkent dat de talenkennis - of gebrek daaraan - jouw jong potentieel de groei van jouw onderneming in de wegstaat.