Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. Als je de job écht graag wilt, hangt er veel van het gesprek af en wil je uiteraard een goede indruk maken op de persoon die tegenover jou zal zitten.
Als het sollicitatiegesprek dan nog eens in het Duits zal verlopen, is het normaal dat de druk nog iets hoger ligt.
Maar geen paniek! Met de juiste voorbereiding en wat extra oefenen kun je ervoor zorgen dat je met vertrouwen aan het gesprek start, ook in het Duits!
Met deze 4 stappen helpen we je op weg naar een geslaagd sollicitatiegesprek in het Duits:
Als jij jezelf wilt verkopen tijdens je sollicitatiegesprek is het belangrijk om te laten zien dat je weet waarover je spreekt.
Tijdens het gesprek zal het al snel duidelijk worden of je je huiswerk hebt gedaan. Val je door de mand, dan is de kans maar klein dat ze jou als dé geschikte kandidaat zullen zien.
Bereid je dus goed voor op jouw sollicitatiegesprek.
Bekijk op voorhand de website van het bedrijf.
Hebben ze hun website ook in het Duits? Focus dan op de woordenschat die ze gebruiken, zodat je meteen de juiste woorden leert kennen.
Bestudeer de vacature grondig.
Wat is de jobinhoud, wat zijn hun verwachtingen en vereisten? Eerst en vooral, sla meteen de vacature op zodat je deze kan herbekijken ook al zou die verwijderd zijn op de website. Vervolgens ga je op die manier weten welke vaardigheden of kwaliteiten je zeker moet aanhalen of belichten tijdens het gesprek.
Bij een sollicitatiegesprek in het Duits is het dus niet alleen kwestie van je goed voor te bereiden op de inhoud, maar ook op de woordenschat zodat je zeker de juiste woorden in het Duits kent.
Op die manier zal je veel rustiger naar het gesprek gaan en vermijd je dat je tijdens het gesprek stilvalt of niet weet hoe je uit je woorden moeten komen.
Als je sollicitatiegesprek niet je eerste gesprek is, kan je al een beetje inschatten wat je van een gesprek mag verwachten. Ook al weet je nooit zeker wat ze je tijdens het gesprek zullen vragen, is het toch nuttig om op voorhand na te denken over wat je zou antwoorden op bepaalde vragen. Want in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek in je moedertaal, moet je nu spontaan in het Duits kunnen reageren.
Door je goed voor te bereiden en op voorhand na te denken over de vragen zal je tijdens het gesprek veel spontaner kunnen reageren. Je weet al wat je wilt zeggen en moet niet meer zoeken naar de juiste woorden in het Duits.
Welke standaardvragen kun je verwachten?
|
Erzählen Sie mir von sich. |
Vertel me iets over uzelf. |
|
Wie würden andere Sie beschreiben? |
Hoe zouden anderen u beschrijven? |
|
Was würden die Kollegen über Sie sagen? |
Wat zouden uw collega's over u zeggen? |
|
Was sind Ihre Stärke? |
Wat zijn uw sterke punten? |
|
Was sind ihre Schwächen? |
Wat zijn uw zwakke punten? |
|
Was macht Sie in Ihrem Beruf glücklich? |
Wat maakt u gelukkig in uw werk? |
|
Was interessiert Sie an diesem Unternehmen? |
Wat interesseert u aan dit bedrijf? |
|
Warum suchen Sie einen neuen Arbeitsplatz? |
Waarom zoekt u een nieuwe baan? |
|
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Oder in 10 Jahren? |
Waar ziet u zichzelf over 5 jaar? Of over 10 jaar? |
|
Warum sollen wir Sie einstellen? |
Waarom zouden wij u moeten aannemen? |
|
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? |
Wat onderscheidt u van andere sollicitanten? |
|
Was ist Ihr Traumjob? |
Wat is uw droombaan? |
|
Was erwarten Sie von diesem Unternehmen als Arbeitgeber? |
Wat verwacht u van dit bedrijf als werkgever? |
|
Was wollen Sie verdienen? |
Wat wilt u verdienen? |
|
Welche Fragen haben Sie an uns? |
Welke vragen heeft u voor ons? |
De kans is vrij groot dat jij ook de kans zal krijgen om vragen te stellen. Bereid je hier op voor. Door zelf ook doordachte vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek toon je jouw oprechte interesse in de functie en het bedrijf.
Bovendien biedt het je ook de mogelijkheid om extra informatie in te winnen en een beter beeld te vormen of de functie overeenkomt met jouw persoonlijke verwachtingen en doelen.
|
Können Sie weitere Informationen über das Team oder die Abteilung geben, mit dem/der ich arbeiten würde? |
Kan je mij iets meer informatie geven over het team en departement waar ik zou werken? |
|
Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur und die Werte erzählen? |
Kan je me meer vertellen over de waarden en cultuur van het bedrijf? |
|
Welche Möglichkeiten gibt es für berufliche Weiterentwicklung und Wachstum im Unternehmen? |
Welke kansen zijn er voor mensen die willen doorgroeien binnen het bedrijf? |
|
Können Sie mir von laufenden Projekten oder Initiativen erzählen, an denen ich beteiligt wäre? |
Kan je me meer vertellen over de projecten waaraan ik zou werken? |
|
Wie unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter? |
Hoe investeert het bedrijf in de ondersteuning en het welbevinden van de medewerkers? |
Een goede voorbereiding is de eerste stap naar een geslaagd sollicitatiegesprek, maar nu moet je jouw verhaal ook vlot kunnen brengen tijdens het gesprek.
Oefen luidop zodat je zelf hoort wat vlot gaat, en wat minder vlot. Je kan bijvoorbeeld voor de spiegel oefenen of voor je computer en ondertussen jezelf opnemen. Achteraf kan je herbeluisteren wat je hebt gezegd en waar het af en toe fout liep, zodat je daar op kan gaan focussen.
Door telkens te blijven oefenen en herhalen, zal je steeds vlotter spreken.Wat in het begin misschien stroef gaat, zal geleidelijk aan beter gaan. Tot het moment er is dat je voelt "ik kan dit".
Ten slotte, is het voor het Duits ook belangrijk om de juiste intonatie aan te nemen als je een gesprek aangaat. Daarnaast is vernieuwende woordenschat hanteren ook een belangrijk gegeven voor Duitsers om je professionalisme naar voren te schuiven.
Blijf uiteraard realistisch en zorg dat de nieuwe woorden haalbaar zijn om uit te spreken en te onthouden.
Als jij wilt dat ze tijdens het gesprek in jou gaan geloven, dan is het belangrijk dat je dat zelf ook doet! Wil je de job en geloof je dat jij de geschikte persoon bent? Dan moet je dat ook uitstralen, en dat heeft niets te maken met de taal waarin je moet spreken tijdens het gesprek.
Geloof in jezelf en van jouw kwaliteiten. Een sollicitatiegesprek in je eigen moedertaal zou misschien net iets gemakkelijker zijn, maar laat ze maar zien dat jij dit kan!
Er zijn ook een aantal culturele aspecten waar je best rekening mee kunt houden tijdens jouw sollicitatiegesprek in Duitsland.
Hier zijn enkele belangrijke punten om op te letten:
Dresscode
In Duitsland wordt over het algemeen verwacht dat je je formeel en conservatief kleed voor een sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om er professioneel en verzorgd uit te zien.
Stiptheid en punctualiteit
Duitsers hechten veel waarde aan stiptheid, wees dus zeker op tijd voor jouw sollicitatiegesprek. Het is een goed idee om jouw route van tevoren te plannen en rekening te houden met mogelijke vertragingen.
Formeel taalgebruik
Tijdens je sollicitatiegesprek is het belangrijk om een professionele en formele toon aan te houden. Spreek de interviewer aan met het formele "Sie" (u) in plaats van het informele "du" (je), tenzij je expliciet wordt gevraagd om "du" te gebruiken. Gebruik beleefde uitdrukkingen zoals "Bitte" (alstublieft) en "Danke" (dankuwel) op passende wijze.
Directe communicatiestijl
Duitsers waarderen doortastendheid en duidelijke communicatie. Wees beknopt en specifiek in je antwoorden en geef enkel relevante details en voorbeelden die jouw verhaal ondersteunen.
Heb je het gevoel dat je je onzeker blijft voelen door de extra uitdaging dat je gesprek in het Duits is? Schakel hulp in van mensen uit je omgeving die kunnen helpen en feedback geven.
Of schakel professionele hulp in. Onze coaches helpen je bij de voorbereiding van je gesprek. Samen werk je aan het uitbreiden van de woordenschat die relevant is voor je en oefen je jouw antwoorden op mogelijke vragen.
Je coach begeleidt en ondersteunt je tot je met vertrouwen naar je sollicitatiegesprek kan gaan.